Manuel Gálvez ha estado ligado al mundo de la docencia en la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía. También es licenciado en Periodismo, diplomado en Logopedia y técnico superior en prevención de riesgos laborales en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Además, ha sido delegado provincial de Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía en Sevilla. Desde 2016, es secretario del Sector de la Enseñanza Pública en UGT Sevilla.
Nuestro invitado es vocal del Consejo Social de la Universidad de Sevilla en representación de las organizaciones sindicales, en este caso, UGT. En esta entrevista, Manuel Gálvez critica la actuación del Gobierno por los despidos colectivos masivos que se produjeron durante la pandemia y, además, anuncia que desde UGT se llevarán a cabo todas las movilizaciones precisas para evitar los despidos.
¿Cómo ha evolucionado el sindicalismo en España desde la transición?
Al comienzo de la Transición, una vez que se celebraron las elecciones sindicales de 1975, los principales sindicatos de España se centraron en mejorar su posición, sobre todo, respecto del resto de organizaciones y se convirtieron en herramientas fundamentales para impulsar el movimiento obrero concitando, para ello, un doble carácter: el de movimiento social, por un lado, y el de representación de interés, por otro. En la primera fase de la Transición, los protagonistas fueron los partidos políticos y los sindicatos quedaron relegados a un segundo plano, convirtiéndose en el apoyo de estos partidos. Con la promulgación de la Ley Orgánica 11/85, la ley de libertad sindical, se establece el modelo que persiste hasta nuestros días. Se trata de un modelo democrático basado en relaciones laborales. Este se asienta sobre el derecho de libertad sindical, la autonomía colectiva de empresarios y trabajadores para la regulación de sus intereses contrapuestos y la intervención reguladora y promocional del Estado.
¿Es necesario reinventar el sindicalismo en el siglo XXI para adaptarlo a los nuevos tiempos?
No creo que sea necesario reinventar el sindicalismo. Los sindicatos hemos tenido un papel protagonista en la consolidación de la democracia y la justicia social y, gracias al trabajo y determinación de nuestros afiliados, hemos conquistado derechos y libertades. También es cierto que nunca en la historia de la humanidad se han producido cambios sociales tan vertiginosos como los de estos últimos años. Debido a estos cambios, los sindicatos del siglo XXI debemos enfrentarnos a grandes retos, como desarrollar una labor pedagógica para atraer a los jóvenes a afiliarse a nuestros partidos y mejorar la presencia en nuestro sindicato de colectivos como los parados, los inmigrantes y, sobre todo, las mujeres.
¿Hasta qué punto es preciso aprobar un nuevo Estatuto de los Trabajadores en el contexto actual?
No considero que haya que derogar el actual Estatuto de los Trabajadores. Este fue un instrumento utilizado por la democracia, en el que quedaron recogidos los derechos de los trabajadores que están amparados en nuestra Constitución. Creo que este Estatuto, si lo adaptamos a nuestro contexto actual, puede seguir siendo una herramienta excelente para las relaciones entre los trabajadores y los empresarios.
«Los sindicatos hemos tenido un papel protagonista en la consolidación de la democracia y la justicia social y, gracias al trabajo y determinación de nuestros afiliados, hemos conquistado derechos y libertades»
Manuel Gálvez, secretario del sector de la Enseñanza Pública de UGT Sevilla
En los últimos meses, se han producido varias movilizaciones de trabajadores en contra de los despidos en grandes empresas de nuestro país. ¿Qué alternativa se plantea desde los sindicatos a estos recortes en un periodo de recesión económica?
El Gobierno siempre defendió a capa y espada que los ERTES iban a ser un dique de contención para que las empresas evitaran los despidos. Muchas grandes compañías como El Corte Inglés, la cadena hotelera NH, o la cadena de ropa H&M han anunciado sus intenciones de recortar plantilla. Para ello, se están acogiendo a los despidos colectivos, aludiendo a causas económicas y organizativas, no ligadas exclusivamente a la pandemia. Desde los sindicatos, estamos impugnando todos los despidos colectivos que se producen para provocar que la justicia se pronuncie y con el objetivo de conseguir una doctrina legal clara acerca de estos ERTES.
¿De qué manera ha afectado la pandemia a las condiciones laborales de los trabajadores?
La Covid-19 ha provocado el mayor cataclismo en tiempos de paz que ha sufrido la bolsa laboral mundial. La crisis sanitaria que ha afectado al mundo entero ha puesto sobre la mesa debates en torno a las condiciones laborales, como el aumento del número de horas, la implementación del trabajo desde el domicilio del trabajador o la menor presencia en la empresa del trabajo debido a la situación de la Covid-19. También tenemos que hablar de la reducción de la plantilla realizada por las empresas, es decir, los ERTES. Por este motivo, desde UGT se convocarán todas las movilizaciones precisas para lograr que no se produzcan más despidos. Estas condiciones laborales han provocado en los trabajadores un alto nivel de estrés, episodios de ansiedad y situaciones de depresión.
Debido a la pandemia, muchos trabajadores se han visto obligados a teletrabajar en su domicilio. ¿Qué le parece desde la perspectiva sindical el nuevo decreto ley sobre teletrabajo que se ha aprobado recientemente?
La importancia del real decreto ley de trabajo a distancia es posible que no lo hayamos dimensionado adecuadamente. Por primera vez en muchos años, en nuestro país se pone por delante en el ámbito laboral, actuando de una forma consensuada. El contenido del decreto ley se está aprobando gracias a las negociaciones colectivas que se están realizando. En este decreto ley se recoge la obligatoriedad de la empresa a hacerse cargo de la cobertura de los costes y del equipamiento de sus empleados para desarrollar el teletrabajo. También menciona el derecho de la persona que presta sus servicios en un régimen de cotrabajo. En definitiva, sindicalmente merece una valoración positiva y estimo que el legislador, en este caso, ha dado la talla al empujar por el esfuerzo de los interlocutores sociales.
¿Esta nueva ley dice algo sobre el teletrabajo en la educación?
El teletrabajo en el ámbito educativo requiere de presencialidad en los niveles inferiores tanto en Infantil como en los primeros cursos de Educación Primaria. Por ello, la teledocencia que se ha realizado durante la pandemia es una situación excepcional. Lo que se podría realizar de forma telemática serían determinadas reuniones del profesorado, como los claustros o las reuniones de departamentos didácticos.
«El teletrabajo en el ámbito educativo requiere de presencialidad en los niveles inferiores, tanto en Infantil como en los primeros cursos de Educación Primaria»
Manuel Gálvez, secretario del sector de la Enseñanza Pública de UGT Sevilla
¿Podría haber sido un buen momento para impulsar una inversión pública en educación, por ejemplo, para modernizar y mejorar los centros y las infraestructuras?
Durante la pandemia, desde el sector de enseñanza de UGT, hemos insistido a la Administración educativa para que adapte todas las medidas pertinentes para respetar la distancia de seguridad y minimizar el riesgo de contagio. Esto se hubiera logrado reforzando la plantilla con más profesores en los centros educativos.
¿Cómo ha evolucionado la afiliación a los sindicatos entre las generaciones más jóvenes en los últimos años?
La última crisis económica del año 2008 ha provocado cambios en el mercado laboral que han perjudicado especialmente a los jóvenes. Se ha producido un desencuentro entre una parte de la juventud y los sindicatos. Sin embargo, en estos últimos meses, se ha dado un repunte en la curva de afiliados menores de 35 años.
También es vocal del Consejo Social de la Universidad de Sevilla, ¿cuál es la labor que desempeña en esta institución?
Mi labor en el Consejo Social consiste en la participación de las tareas que me encomiendan, con el objetivo de cumplir con las funciones que este órgano posee en el ámbito de la programación y la gestión universitaria, como en el económico, presupuestario y patrimonial, o en relación con los diferentes sectores de la comunidad universitaria.
El protagonista
Manuel Gálvez es funcionario docente de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía. Es profesor de EGB, licenciado en Periodismo, diplomado en Logopedia y técnico superior en prevención de riesgos laborales en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Ha desempeñado su trayectoria profesional como docente en distintos centros educativos públicos de la provincia de Sevilla. Además, ha sido delegado provincial de Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía en Sevilla y responsable de Educación Pública no universitaria de UGT Sevilla. Desde 2016, es secretario del Sector de la Enseñanza Pública de UGT Sevilla.
